不拘一格選人才    激發隊伍內驅力

昌建集團舉行“琢玉計劃”后備干部競聘活動

        11月24日至25日，昌建集團舉行2012年“琢玉計劃”后備干部競聘述職答辯，通過員工申請、內部選拔等程序篩選出的78名員工參加了此次競聘。

        競聘現場，競聘者分別就個人簡歷和優勢，工作成果和目標進行了陳述，大家各展風采，或慷慨激昂、或沉著睿智、或熱情樸實、或文采飛揚，精彩的演講獲得臺下觀眾陣陣掌聲。本著公平、公正、公開的原則，從現場主持、到競聘演講、到評委打分、到現場公布分數，整個過程始終在嚴肅認真而又緊張熱烈的氣氛中進行。最終，經過慎重評判，共有30名后備干部脫穎而出。

       隨著公司規模的不斷擴大，經營業務的擴展，昌建集團結合企業發展的實際情況，把后備干部的培養目標和需求作為出發點，明確了后備干部隊伍建設的原則、培養方向和途徑、考核與任用方法。通過競聘的方式，把企業的發展與員工的職業生涯規劃相結合，為基層員工提供了一個實現自我價值的平臺。競聘結束，公司董事長趙建生頗有感觸地說道：“通過這次競聘活動，我看到了昌建地產未來發展的希望。這次競聘，使一批思想素質過硬、業務能力強的優秀員工脫穎而出，為公司管理隊伍補充了新鮮血液，儲備了一批優秀的后備人才。我希望全體員工認識到在昌建，只要懷著'敬業、勤奮、善學、正派、貴有恒’的信念開展工作，全身心地把自己奉獻給昌建，終身服務于昌建，與昌建共成長，就一定能夠在昌建大舞臺上，實現自己的人生價值�！�