12月17日，由智聯招聘聯合哈佛商業評論、北京大學社會調查研究中心、中國勞動經濟學會等共同發起的“共生職場·效能制勝”為主題的2019中國年度最佳雇主頒獎典禮暨中國人力資本國際管理鄭州論壇成功舉行。

2019中國年度最佳雇主頒獎典禮

昌建集團榮膺“ 2019鄭州最具發展潛力雇主 ”獎項，這既是市場對昌建核心競爭力的發展戰略的肯定，也是人力資源和職場人士對昌建企業雇主品牌價值與影響力的認可。

“中國年度最佳雇主”是一項人力資源領域尋找和評選最佳雇主的調查活動，是一份具有權威性和公信力的企業雇主品牌榜單。由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，解讀企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持；同時，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏”。

2019中國年度最佳雇主頒獎典禮

2019年，新雇主經濟繼續演化。外部環境的變化讓雇傭雙方回歸理性，重新審視彼此，新的生存環境激發個體的自驅力，也讓企業更加注重內生力量，企業與個人共同成長、互相成就的意愿更加強烈，雇傭雙方的“共生”關系更加緊密。最佳雇主適應外部環境的制勝關鍵，在于通過“共生”挖掘內在價值，通過激勵個體提升組織效能，成為中國經濟高質量發展的潛力與定力。

2019中國年度最佳雇主頒獎典禮

這與昌建長期以來秉承的人才發展理念不謀而合，昌建集團不僅重視優秀專業人才的引入，而且近些年來傾力打造昌建商學院，通過科學、規范的培訓體系讓員工不斷獲得新知識、提升技能、獲得成長和晉升，同時積極打造保障人才合理內部流動的制度，為每一位昌建人提供“共生共贏”的發展平臺，從而促進企業及內部員工穩健前行。

在智力經濟時代，昌建堅信人才是企業發展的核心競爭力，提升軟實力才是企業行穩致遠的硬道理，未來將繼續順應新雇主經濟的演變趨勢，以人才資源為企業發展的第一資源，以人才戰略為驅動企業發展的生產力，積極探索和打通人才培養通道，促進現代化企業的人才培養管理和組織的機制創新，為企業跨越式發展提供源源不斷的智力支撐與人才保障。