2013年12月21日，昌建集團隆重舉行2013年“琢玉計劃”后備干部競聘活動。經過員工申請以及對其競聘條件、資格的層層嚴格核查和篩選，來自集團各公司、各項目、各崗位的41名基層骨干員工參加了此次競聘。

競聘者分別就個人簡歷、競聘優勢和工作思路三方面展開演講，他們激揚的熱情、創新的思維、高遠的視野不時贏得場下陣陣掌聲。本著“公平、公正、公開”的原則，經過評委們慎重的綜合打分評判，競聘現場即對成績進行了公布。本次競聘結果是確定“琢玉計劃”人選的重要依據，稍后總經理辦公會將依據每個競聘者的競聘表現和日常工作業績進行復合評價，確立最終人選并進行公示。

集團總經理王運生在競聘結束后進行了總結發言，明確指出“琢玉計劃”作為集團進行人才儲備和人才培養的創新模式，是基層骨干員工向中層管理者轉變的必經階段。集團百億目標的實現，不僅需要資金和項目做支撐，更期待一批德才兼備的復合型人才充實到管理團隊，以此來保障昌建的快速、健康發展。

競聘活動的最后，董事長趙建生發表了主題為“同成長、共發展”的重要指導講話。他強調企業發展的最最核心是優秀人才，并欣喜于能夠通過競聘機制看到集團強大的后備人才隊伍。董事長表示，隨著昌建品牌和規模的蓬勃發展，每一名昌建人都需要不斷提高自身素質和能力，跟上企業快速發展的步伐，成為真正支撐“昌建夢”實現的優質人才。董事長在講話中表達了自己的期望：衷心希望昌建的有志之才能夠深刻理解“敬業、勤奮、善學、正派，貴有恒”4+1法則的內涵，從實踐當中汲取養分，提高自我，將人生價值和企業價值緊緊捆綁在一起，與昌建同成長、共發展，在昌建收獲財富、收獲成長、收獲人生價值！