為進一步滿足公司發展的需要，6月18日，在昌建十一周年生日的這天，昌建集團組織開展了城市公司總經理后備干部競聘和崗位競聘活動。

上午，來自公司各單位部門的20名競聘選手參加了城市公司總經理后備干部競聘。各位競聘選手結合自身競聘崗位就如何開展工作進行述職，短短8分鐘，有思路、有措施。評委組在認真聽取競聘選手的演講后，實事求是、客觀公正地進行了評分，競聘現場氣氛熱烈、秩序井然。在競職演講中，每一名員工都懷著感恩企業、無私奉獻的精神，迸發出了無窮的魅力與力量。

集團董事長趙建生在述職結束后發表講話。他說道，之所以在6月18日，公司生日的這一天開展人才競聘活動，主要是我們認識到人才對公司發展的重要性，公司的快速發展需要一批能獨當一面的、具有創新意識的優秀帶頭人，所以我們要不拘一格選拔人才。城市公司總經理后備干部培養計劃是繼公司“琢玉計劃”、“鑄鼎計劃”之后的又一個人才培養計劃，我們的選拔一定會優中選優，不僅僅關注大家的演講，更關注的是每個人平時在崗位上的表現和貢獻。我們每個人都要朝著復合型人才的目標邁進，要在實踐中學習，善于總結，不斷加強自身的學習和修養。相信，在今天競聘產生出的一批新生力量的推動下，昌建的事業一定能夠興旺發達！

下午的崗位競聘活動同樣本著“公平、公開、公正”的原則，由初審通過的19名競聘選手就公司目前空缺崗位進行角逐。選手們分別圍繞個人基本情況、對所報崗位的理解、競聘優勢、工作思路等方面進行8分鐘以內的競聘演講。領導班子成員以客觀公正的態度對其進行測評打分。

集團總裁陶艷峰在崗位競聘結束后發表講話。他說，公司在未來十年要實現河南前三、全國百強的發展目標，需要大批德才兼備的復合型人才，因此公司十分重視對人才的選拔和培養。他希望競聘成功的同志戒驕戒躁，在新的工作崗位上創新實干，不成功的同志也不要氣餒，在以后的工作中查找不足，堅持學習。他要求全體人員要以更加踏實拼搏的精神、更加昂揚進取的斗志全力沖刺2014年上半年的經營目標任務，爭取在2014年半年度會議上為集團交上一份滿意的答卷。