10月20日，因公司發展需要，昌建集團舉辦2013年崗位競聘活動，選拔一批經理及總監級人員加入到公司干部隊伍行列。

　　此次公開競聘采用公開報名、資格審查、競聘演講、評委打分、綜合評定等環節，來自公司各單位部門的24名同志就11個空缺崗位展開激烈競爭。競聘過程中，競聘者或沉穩大方、或慷慨陳詞，在8分鐘之內從各個方面展現出自己的工作經歷、競聘優勢和工作思路。競聘結束，現場公布分數，保證了競聘工作的公平公正。

　　總經理王運生在競聘結束后發表講話，他說今天本著公平、公開、公正的原則舉辦這次競聘，不僅是讓符合條件的員工展示自己，更是讓大家在這個舞臺上互相學習、互相交流。希望競聘成功的同志在下一步工作中戒驕戒躁，踏實做好工作。沒有成功的同志能夠正確的認識自己，在以后的工作中嚴格要求自己，不要氣餒，為下一次的成功競聘打好基礎。

　　董事長趙建生強調，崗位競聘是昌建集團奮發向上的一種機制，保證大家在公開、公平、公正的平臺上，有效地發揮自己的聰明才智，為昌建未來的發展做出我們應有的貢獻。他要求競聘人員：首先不僅要演講好，更重要的是在自己平凡的工作崗位上干好；其次希望大家在昌建經過一段時間鍛煉后都是一個優秀的干部，即使沒有成功，也要堅守信念，堅守對夢想的追求，繼續努力，爭取在下一次的競聘中實現自己的目標。